みなさん、こんにちは。社畜のとんかばです。本日はNISAとiDeCoで手に入れる「リタイアの自由」について紹介します。
NISAとiDeCoで手に入れる「リタイアの自由」
60歳で定年を迎えたあとは、低賃金で再雇用…お金の不安を盾にした「ベテラン社員への搾取」が終わるかもしれない | トウシル 楽天証券の投資情報メディア
会社員の多くには「定年」という定めがあります。これにより一定の年齢に達すると、会社を自動的に辞めざるを得なくなります。 日本では60歳を定年とする会社がまだ多数派ですが、この場合、「65歳」の雇用確保措置を講じる必要があります。 リタ…
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記事では定年という社会のルールが終わり、今後は一般の会社員が投資家になってNISAやiDeCoを利用することで「リタイア（退職）の自由」を手に入れることの可能性について紹介しています。記事の内容の一部を以下に要約して挙げます。
- 「定年」という社会のルールに従う時代は終わり
- iDeCoやNISAで経済的自立を果たせば、リタイアは会社が決めるものではなく、自ら選択するものになる
- 人生の主導権を個人に取り戻す「リタイア・シフト」
- リタイアを決定づける要因として「公的年金の受給開始年齢」も無視できない
- 国が企業に対して65歳まで継続雇用を義務づけているのも、標準の受給開始年齢が65歳であるから
- しかし、「国の年金」とか「会社の定め」に従って引退年齢を決めるということは主体的な決定とはいえない
- 近い未来には、「本人がいつまで働きたいと考えるか」が引退年齢を決める最大の条件となってくるはず
- お金の不安を盾にした「低賃金の継続雇用」という時代は終わる
- 年金が満額でもらえる65歳までは「生活のために働くしかない」というのはストレス
- 60歳代は研修をせずともすでに能力があり、十分に戦力となる
- シニア人材を有効活用するのは自然の流れ、 同一労働同一賃金の縛りは厳しくなってきており、「正社員と同様の仕事を、しかし低賃金で」という理屈は通用せず、能力に見合った対価を支払う時代になっている
- 70歳まで好条件で働ける環境は、もう目の前に来ている
- 公的年金は賃金と働きがいで決める時代
- 「70歳まで働ける＝70歳まで年金が出ないので働くしかない」というのは、イヤなリタイア・シフト
- 「年金がもらえないから65歳以降も働くしかない」と後ろ向きに考える必要はない
- 「65歳以降は年金をもらえるから辞めても困らない。だからこそ、仕事の内容や報酬の条件で働き続けるかを決める」という選択ができる
- 会社と社員の間で立場が逆転することを意味する
- これまで立場が強かった会社側が、これからは「65歳以降もまだ居続けてほしい。ちゃんと給料も出すから」と、頭を下げてくる時代になるかもしれない
- 早期リタイアもあり
- 個人投資家が選ぶ「FIRE」という道
- 資産形成が順調に進めば、65歳の年金受給開始時期すら気にせずリタイアのタイミングを自己決定できる
- FIREを目指して資産形成することの本質は「リタイア・アーリー（RE）＝早期退職」よりも「ファイナンシャル・インディペンデンス（FI）＝経済的自立」
- お金の不安さえなくなれば、「定年」とか「継続雇用」の年齢を条件とせず「自分が辞めたいとき」を辞め時にすることができる
- 普通の会社員が得られなかった人生のラストシーンの選択の自由
- NISAやiDeCoを活用している現役世代の人たちは「リタイアの自由」を手に入れていく世代
- ミレニアル世代やZ世代でNISAやiDeCoを活用している人は、相当の経済的余裕を持ってリタイア年齢を迎える
- リタイアの主導権はこれからの時代、「会社」から「個人」にシフトしていく
- 主導権を完全にその手に握るために必要なのは、経済的な余裕を先行して確保すること
- 着実に資産の積み上げを果たした人は、「リタイアを自分で決められる」という幸せなフィナーレを飾ることができる
- 今、行っている投資は、自分の人生を自分でコントロールすることが「目的」
要はこれまで「定年」という退職の基準は年金受給の要素やその選択権は会社が持っていました。しかし、NISAやiDeCoなど投資環境は整備された現在、今後は経済的自由は到達した人がリタイアの選択の自由を得て自らの意思でリタイアを決める側になることができるということですね。
会社の言いなりになって働かなければいけなくなるのではなく、自分の意思でリタイアする時期や働く期間を決めることができる、自分の人生を主体的に生きることができる、経済的自由とは人生の選択の自由を得ることを意味します。
これは将来、年齢を重ねてきた頃に実感することになるでしょうね。僕は最低限の経済的自由を達成していますが、自分で自分の人生を決められる、仕事の自由を選ぶことができるという「選択の自由」は人生の幸福感を高める要素の一つだと感じています。
身体的・精神的な負担、やりがいや生きがい、趣味娯楽、家族や人間関係などの理由により「辞めたいけど辞められない」状況は「生きるために嫌でも無理にでも仕事をしなければならない」という不幸を生み出しやすい環境を招きます。
経済的自由を達成することはリタイアの選択の自由を得ることができ、すなわちそれは自分の人生を主体的に生きることができるため、不幸を回避して幸せな人生を手に入れる可能性が高まることを意味します。
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