みなさん、こんにちは。社畜のとんかばです。本日は金融リテラシーと金融教育と退職金把握が報酬満足度を高めることついて紹介します。
記事紹介
レポートでは「住まいと資産形成に関する意識と実態調査 勤労者は金銭的報酬に満足しているのか〜満足度向上のカギは金融教育と退職金水準の把握？〜」と題して、勤務先の報酬に対する満足度、報酬満足度を上げるカギ、報酬満足度と家計行動の関係などについて紹介されています。
上記のレポート内容の一部をもとに、記事では「金融リテラシーの高さ・金融教育の経験・退職金の把握が企業・団体の報酬（給与・賞与・退職金等）に対する満足度を上げる」と述べています。
金融リテラシー・金融教育・退職金把握が報酬満足度を高める
レポートと記事で紹介されている内容を一部を以下に挙げます。
- 報酬満足度は若年層ほど高い傾向
- 年代が若いほど報酬に対する満足度は高い
- 職場での金融教育受講経験がある人の方が報酬満足度が高い
- 退職金水準を把握している人の方が報酬満足度が高い
- 報酬に満足している人は家計管理をしている（1ヶ月の収入額・支出額の把握）
- 報酬に満足している人はライフプランを立てている
- 報酬に満足している人は金融リテラシー（自己評価）が高い人が多い
- 報酬に満足していない人は自己実現に向けてお金の面で苦労している人が多い
報酬満足度を高めるために必要な要素について有意義な情報が説明されていますね。また、報酬に満足していない人は自己実現に向けてお金の面で苦労している人が多いことから、社員一人ひとりの豊かな人生や幸せのためには企業・個人双方の情報交換や努力が必要です。
以下、報酬満足度を高める要素についてまとめます。
- 年齢が若い
- 職場での金融教育の経験
- 退職金水準の把握
- 家計管理（収支の把握）
- ライフプランの作成
- 金融リテラシー（自己評価）
この中で企業や勤務先ができることは「職場での金融教育」「退職金水準の把握（周知や開示）」、各個人でできることは「家計管理」「ライフプランの作成」「金融リテラシー」などが挙げられます。
企業が従業員の自社にする報酬満足度を高めるためには、実際の給与を増やすだけでなく、社員への金融教育や金融リテラシーを高める対応が必要ですね。
まとめ
本日は金融リテラシーと金融教育と退職金把握が報酬満足度を高めることついて紹介しました。
従業員の報酬に対する満足度は自己実現に向けたお金の苦労に関係する大切な要素です。
企業が従業員の報酬満足度を高めるためには、実際の給与を増やすだけでなく、社員への金融教育や金融リテラシーを高める対応が必要ですね。
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